Objectifs:
- Savoir accepter et accueillir une situation de conflit dans une équipe.
- Faire du conflit une opportunité de changement constructif.
- Favoriser et renforcer les responsabilités et les pouvoirs d’agir, individuels et collectifs.
- Mieux vivre ensemble, améliorer le fonctionnement d’un groupe en cultivant confiance et coopération.
Vous êtes responsable d’une entreprise, d’une équipe, d’une association ou d’un autre organisme. Vous sentez que votre équipe, votre institution, cherche un nouveau souffle ou gagnerait à prendre du recul sur son fonctionnement.
L’Approche et la Transformation Constructive des Conflits (A.T.C.C.®)
vise à comprendre ce qui est à l’oeuvre dans un conflit, à mieux se positionner, et à utiliser l’énergie de l’émotion pour agir positivement.
Vous cherchez à prévenir les situations de crise ou à transformer les conflits.
L’ A.T.C.C.® vous aide à faire du conflit une opportunité de changement dans une logique constructive.
Par cette approche vous allez pouvoir donner du sens aux conflits, à la relation, au projet commun et prévenir la violence et les processus destructeurs de l’exclusion et de l’ostracisme.
Cette approche permet à chaque organisation de trouver un mode de fonctionnement efficace et sécurisant et de réponde aux besoins de chacun. Elle propose des processus collaboratifs, souples, et émancipateurs.